Termos legais

Termos de Uso

Última atualização: 8 de maio de 2026.

1. Aceite dos termos

Ao acessar ou utilizar o Operebem Profiler, o usuário declara ter lido, compreendido e aceito estes Termos de Uso. Caso não concorde com alguma condição, o uso da plataforma deve ser interrompido.

A utilização por empresas, gestores, administradores ou respondentes também pode estar sujeita a contratos comerciais, propostas ou instrumentos específicos firmados com a Operebem.

2. Finalidade da plataforma

O Operebem Profiler é uma plataforma corporativa de assessment comportamental profissional, voltada a apoiar processos de desenvolvimento, alinhamento de perfil, gestão, entrevistas, onboarding e leitura de aderência a contextos de trabalho.

Os resultados indicam tendências profissionais a partir das respostas fornecidas e da metodologia vigente. Eles não constituem diagnóstico clínico, laudo psicológico, avaliação médica, garantia de desempenho ou decisão automática de contratação, promoção ou desligamento.

3. Contas e responsabilidades

Usuários autenticados são responsáveis por manter suas credenciais protegidas e por comunicar qualquer suspeita de uso indevido.

Empresas e gestores devem utilizar a plataforma de forma compatível com a legislação aplicável, com políticas internas, com a LGPD e com critérios humanos de decisão.

Links de convite são pessoais, opacos e devem ser compartilhados apenas com o respondente pretendido.

4. Uso adequado

É proibido tentar burlar controles de segurança, explorar vulnerabilidades, acessar dados de terceiros, automatizar uso abusivo, copiar metodologia, engenharia reversa indevida ou utilizar a plataforma para finalidade discriminatória, ilegal ou contrária a direitos fundamentais.

A Operebem pode suspender acessos, bloquear convites ou restringir funcionalidades em caso de uso abusivo, risco de segurança, suspeita de fraude ou descumprimento destes termos.

5. Resultados e interpretacao

Relatórios, scores, comparativos e recomendações devem ser interpretados como apoio consultivo e profissional. A decisão final sobre pessoas, cargos, desenvolvimento ou contratação deve sempre envolver avaliação humana, contexto, entrevista e evidências complementares.

A metodologia pode evoluir ao longo do tempo. Resultados já emitidos devem preservar rastreabilidade da versão utilizada quando aplicável.

6. Propriedade intelectual

A plataforma, marca, metodologia, textos, estrutura de relatórios, interfaces, código, modelos de dados e materiais associados pertencem à Operebem ou a seus licenciantes, conforme aplicável.

Nenhum direito de propriedade intelectual é transferido ao usuário ou empresa pelo simples uso da plataforma.

7. Disponibilidade e integracoes

A Operebem emprega esforços razoáveis para manter a plataforma disponível e segura, mas não garante funcionamento ininterrupto, livre de erros ou imune a indisponibilidades de terceiros, internet, provedores de nuvem, APIs externas ou manutenções.

Funcionalidades que dependem de integrações externas podem sofrer atrasos, limitações temporárias ou indisponibilidade sem que isso invalide os demais recursos da plataforma.

8. Limitacao de responsabilidade

Na máxima extensão permitida pela legislação aplicável, a Operebem não será responsável por decisões tomadas exclusivamente com base nos relatórios, por uso indevido da plataforma ou por interpretações fora da finalidade profissional prevista.

Nada nestes termos limita responsabilidades que não possam ser excluídas por lei.

9. Alteracoes

Estes Termos de Uso podem ser atualizados para refletir evoluções do produto, exigências legais, ajustes de segurança ou mudanças operacionais. A versão publicada na plataforma substitui versões anteriores.

10. Contato

Dúvidas sobre estes termos, uso da plataforma ou condições comerciais podem ser enviadas para contato@operebem.com.br.